在昆明南工務段企業(yè)文化核心理論討論中，根據(jù)企業(yè)文化是生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)

特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài),和氏璧提出了在全段提倡“快+樂文化”�？此坪唵蔚母拍顚嶋H直接明了卻又

飽含深意。企業(yè)文化中包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、

文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中文化是企業(yè)的核心，是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

“快+樂”文化這一概念先從語境出發(fā)，例如：在向他人介紹企業(yè)時；在和領(lǐng)導匯報文化建設時；在內(nèi)部企業(yè)

文化培訓時，潛移默化的輸出昆明南工務段企業(yè)文化。在受眾的角度，第一反應會感受到一種輕松和快樂，

試問快樂的工作環(huán)境任誰都難以拒絕吧。回應的聲音中會出現(xiàn)“快樂文化適用于每一個企業(yè)”等類似的句子，

但和氏璧的一舉一動都深思熟慮，無論是對客戶、對市場、對自己、對國家都保持尊重。

因為一個概念需要深入人心需要里表互相承托，只有快樂文化是不夠的。企業(yè)文化的本質(zhì)是“特色文化”。

昆明南工務段和昆明工務段最大區(qū)別是動車和普客的區(qū)別，換句話說就是“快”和“慢”的區(qū)別。相對于工務段，

南工務段的特點就是一個字“快”。從“快”中可以找到很多驚喜的南工務段元素。

“快”文化是不是很有吸引力？但只有“快”是不夠的，同樣需要“快樂”。我們渴望幸福，我們追求快樂。

就像習總書記所說：“幸福都是奮斗出來的”。快樂不是任憑想象，隨意得到，快樂同樣需要條件。

“快+樂”文化由“快”文化和“樂”文化組成并延展，看起來簡單，看起來也不簡單。